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员工辞职也可领一定比例年终奖

发布时间:2021-02-01 16:58:38 阅读: 来源:液压阀厂家

员工辞职也可领一定比例年终奖

企业不发年终奖是否违规?提前离职可以领年终奖吗?休产假后年终奖会不会比别人少?年终奖的发放牵动着每个单位企业员工的心。昨日记者从南宁市人社部门了解到,年终奖并非单位的“法定义务”,若该单位有实施年终奖制度,员工辞职同样可以拿年终奖,休法定假也不例外。  一年的辛勤工作之后,年终奖成了大家最期待的春节大礼。不过,在南宁一家私营企业工作的陈小姐就抱怨说,他们公司老总以2012年企业没挣钱为由不发年终奖。那么,他们的公司是否违规?记者从人社部门了解到,与最低工资标准、社会保险费缴纳等劳动法强制规定的内容不同,年终奖并非单位的“法定义务”。  根据《劳动法》第四十七条规定“用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”,用人单位对是否实施年终奖制度享有自主权,在单位没有实施年终奖制度和双方未对年终奖有约定的情况下,劳动者主张支付年终奖的请求是没有依据的。  不过,值得注意的是,若该单位有实施年终奖制度,而员工在提前离职的情况下,也可以领到年终奖。市民黄先生在南宁一家贸易公司工作,他与公司签订了一份为期3年的劳动合同。2012年10月11日,黄先生提出辞职,并在一个月后和公司解除了劳动关系。今年1月13日他得知公司发放了2012年的年终奖,便到公司要求领取2011年1月至6月的年终奖,公司予以拒绝。  南宁市西乡塘人社局农局长说,虽然目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,但是假如劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。黄先生离职前所在的贸易公司应按照黄先生在岗时间,按一定比例的发放黄先生的年终奖。  除此之外,员工在休年假、探亲假、婚丧假、产假后,也可领取全额的年终奖,根据规定,上述节假日均属于法定假。劳动者在休法定假期间应视为正常出勤,用人单位应支付报酬,所以必须全额支付年终奖。  还有一种情况是,时下一些单位发年终奖以实物折抵。在西乡塘一家商贸公司工作的李小姐说,该公司2012年的年终奖以自身经营的产品作为年终奖发放。虽然产品较为实用,但还是认为发现金更为适应。据了解,年终奖不得以实物折抵。《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资,决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

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