面试被问什么时间怀孕

在面试中被问到"什么时间怀孕"这个问题是非常不合适的。根据法律和道德的角度来看，此类问题涉及到个人隐私和歧视的风险，违反了面试过程中应该遵守的基本规则和道德原则。

面试过程中，应该侧重于评估应聘者的能力、经验、技能以及适应工作的能力等方面的问题。任何与个人隐私有关的问题都应该避免。这包括婚姻状况、家庭背景、性取向以及是否怀孕等等。

这种问题的提出可能是源于对性别歧视的偏见，或者是企图利用应聘者的个人信息来做出关于工作能力的判断。然而，这样的做法是不公平和不合法的。

为了确保平等原则和保护个人隐私，面试官应该遵循以下几点：

1. 专注评估技能和能力：面试的目的是为了评估应聘者是否具备胜任所面试的职位所需的技能和经验。因此，提问时应该集中在这些方面。

2. 避免歧视：任何与个人特征或背景相关的问题都应该被避免。这包括婚姻状况、家庭背景、性别、民族、宗教信仰、性取向等等。这些问题无论对于面试者还是对于公司都没有必要。

3. 尊重个人隐私：个人隐私是每个人的基本权利。在面试过程中，面试官应该尊重并保护应聘者的个人隐私。不应该在面试中问及私人问题。

如果在面试中遭遇到被问及怀孕等私人问题，应聘者可以采取以下措施：

1. 保持冷静：面对不适当的问题，保持冷静是很重要的。尽量不要表现出不适或愤怒。

2. 不回答问题：可以通过简单地回答“我认为这个问题与我应聘的职位无关，我更希望能够聊一聊我的能力和经验。”来回避不合适的问题。

3. 报告问题：如果实在无法接受面试过程中的不合适问题，可以选择在面试结束后向人力资源部门或招聘经理进行投诉。

总结来说，面试过程应该遵循公平和尊重个人隐私的原则，不应该出现与个人隐私相关的问题。雇主和面试官应该专注于评估应聘者的能力、经验和技能，而不是私人生活中的问题。